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JaimeCorredorl,historia clinicaEl empleador no puede exigir la historia clínica del trabajador para tramitar incapacidad o licencias. Los trabajadores que al estar enfermos acudimos al médico, quien nos expide una incapacidad, nos encontramos que frente a la ignorancia o amparados en ella, se le exige al trabajador su historia clínica, cuando la única obligación por parte del trabajador es informarle a la empresa el hecho de que ha sido objeto del otorgamiento de una incapacidad o licencia.

Por lo que es prudente recordar lo que la ley manifiesta: La Ley 23 de 1981 en su artículo 34 así como la Resolución 1995 de 1999, artículo 1. Así mismo las sentencias T-161 de 26 de abril de 1993, y la T-182 del 2009,

Manifiestan: La historia clínica es un documento privado, obligatorio y sometido a reserva, en el cual se registran cronológicamente las condiciones de salud del paciente, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención, dicho documento únicamente puede ser conocido por terceros previa autorización del paciente o en los casos previstos por la ley. El empleador no se encuentra autorizado para hacerlo, ni siquiera para el trámite de incapacidades, los bancos en desarrollo de la obligación prevista en el artículo 121 del Decreto Ley 0019 de 2012 (Ley Antitrámites), no puede solicitar resúmenes de historias clínicas ni pretender acceder a ésta en su totalidad o parte de ella, toda vez que dicho documento es reservado y además se funda en la necesidad de proteger el derecho a la intimidad del trabajador sobre una información que, en principio, únicamente le concierne a él y debe ser excluida del conocimiento público y porque el trabajador no lo ha autorizado ni lo debe autorizar.

 

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