El deterioro de los derechos laborales y sindicales en BBVA Colombia

0
1378

La ocurrencia de una serie de hechos y medidas adoptadas contra las trabajadores por esta multinacional bancaria en Colombia; que tiene su casa principal en España, lleva a que las organizaciones sindicales firmantes, solicitáramos a través de una comunicación conjunta radicada el pasado mes de mayo una reunión con la dirección encargada de los asuntos de recursos humanos, para exponerles nuestra preocupación y tratar de construir un ambiente en el cual, en medio de las naturales diferencias, se procurara soluciones que impactarán positivamente tanto a trabajadores como a la empresa. Desafortunadamente el esfuerzo para la interlocución al nivel correspondiente no germinó porque el Banco inexplicablemente pronto lo abandono y no le dio el nivel de importancia que esperábamos.

La llegada de BBVA a Colombia, ademas de haber representado para muchos trabajadores bancarios de entidades fusionadas a el, coma el BNC (Banco Nacional del comercio) y Granahorrar, la destrucción y perdida de sus puestos de trabajo, significó ademas la imposición de un Pacto Colectivo, que es jurídicamente diferente a la Convención Colectiva que suscribimos los sindicatos, instrumento con el que el empresariado mas antisindical procura debilitar las organizaciones de los trabajadores y reducir la negociación colectiva. A BBVA le cabe en Colombia el deshonroso titulo de haber sido la primera entidad bancaria de importancia en poner en marcha en las relaciones laborales con sus trabajadores este tipo de pactos, en contra del movimiento sindical colombiano.

A partir de esa circunstancia,el ejercicio tranquilo del derecho de asociación en BBVA Colombia, se ha tornado en extrema difícil, volviéndose prácticamente prohibitivo para las trabajadores con menos antigüedad. Esta circunstancia ha trasformado los ambientes laborales y ha sido aprovechada por el Banco para imponer una política comercial de metas y evaluaciones, basada en la unilateralidad, la extenuación de los trabajadores, el temor, la utilización de mediciones subjetivas y poco técnicas y los despidos que se han incrementado. Paradójicamente en la medida en que los buenos resultados y las utilidades del Banco se incrementan, decrece el bienestar de los trabajadores, continuamente La entidad persiste en desconocer, incumplir o interpretar a su acomodo la convención colectiva, todo con el propósito de abaratar el costo de la mano de obra. A la par que se niega a darle operatividad al comité de escalafón, instancia convencional en la que se debe tratar los temas relacionados con cargos y funciones en la entidad, el Banco precede a modificar la naturaleza y perfiles de los puestos de trabajo con lo cual todo el mundo queda haciendo de todo, así coma también reemplaza con empleados temporales cargos que son de la esencia misma del negocio que deben ser desempeñados por empleados con contratos a termino indefinido;se marchita la posibilidad de los ascensos y con ello una mejor remuneración en la medida en que se incrementan las exigencias hacia los trabajadores, es el caso de los cargos, ahora denominados, asesores de servicios integrales, al que se vienen llevando a un importante número de trabajadores. Adicionalmente, BBVA es el (.mico banco en Colombia en donde un trabajador se afilia al sindicato en aplicación del derecho constitucional de libre asociación, para que en ejercicio de ese derecho se le reconozcan los beneficios que su sindicato pacte con la empresa en la convención colectiva y el banco se niega a hacerlo pretextando la ubicación del funcionario en categorías que lo dejan por fuera de la convención, esta práctica se aplica contra trabajadores afiliados y dirigentes del sindicato titular de la convención colectiva, obligándolos a demandar ante los tribunales de justicia, es decir se les viola un derecho fundamental.

La ultima negociación colectiva sirvió para que las organizaciones sindicales firmantes de la presente convención, manifestamos nuestro reclamo ante el banco por la tendencia a modificar de manera unilateral y por encima de la convención colectiva vigente, entre otros, el tema relativo a los cargos y funciones en la entidad, lo cual llevo a que se conviniera una ruta de actuación respecto al comité de escalafón, el cual tiene que ver directamente con este asunto. Sin embargo, el Banco ha continuado adelante con esta práctica que se evidencia, entre otros, en el tema de los Asesores integrales.

twitteraton-final
Todos (as) a participar en la twitteratón el jueves 15 de septiembre desde las 7 pm #BBVAnocumple
Otra muestra mas de la política antisindical que practica el BBVA en nuestro país, se relaciona con la tercerización de algunas dependencias, con la desmejora de los trabajadores que allí laboraban, a quienes se les impone una renuncia supuestamente voluntaria y el pago de una compensación, sumado a la oferta de firmar un nuevo contrato laboral, pero ya no con el Banco BBVA, sino con una subsidiaria suya, en donde los trabajadores dejan de ser beneficiarios de la Convención Colectiva de Trabajo, lo cual de paso viola el derecho de asociación y atenta contra la existencia y estabilidad de las organizaciones sindicales.

Esta serie de actuaciones, son algunas de las razones que nos motivaron como organizaciones sindicales titulares de la convención, a pedir del Banco una instancia de alto nivel para la interlocución y son las que inspiran esta campana de denuncia contra la
política laboral en BBVA Colombia y en defensa del derecho de asociación como también del bienestar de los trabajadores.

Cordialmente.

ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE EMPLEADOS BANCARIOS – ACEB –

UNION NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS – UNEB –

COMPARTIR
Artículo anterior2° encuentro de mujeres ACEB
Directivo Sindical,Fiscal de ACEB Seccional Bogotá, Directivo Nacional de ACEB en la Secretaria de Comunicaciones

SIN COMENTARIOS

Dejar una respuesta